中小企業・スタートアップ向けの就業規則ひな形を即作成。勤務時間・休日・給与・懲戒規定をカスタマイズして基本的な就業規則の下書きを生成。
就業規則の作成義務
常時10人以上の労働者を雇用する事業所では、就業規則の作成と労働基準監督署への届出が法律上義務付けられています（労働基準法第89条）。10人未満の場合も作成が推奨されます。
必ず記載すべき事項（絶対的必要記載事項）
始業・終業時刻、休憩、休日、賃金（計算方法・支払時期）、退職に関する事項の記載が必須です。
従業員への周知義務
作成した就業規則は、従業員が閲覧できるよう職場への掲示・備付け・配布などの方法で周知する義務があります。