📋 雇い止め通知書

有期雇用（契約社員・パート・アルバイト・嘱託）の契約期間満了にあたり、更新を行わない場合の雇い止め通知書を作成します。 労働契約法第19条・厚生労働省の雇い止め通知告示（平成24年）に対応。 更新回数3回以上または1年以上継続勤務の場合は30日前までの通知が必要です。

⚠️ 雇い止め通知の法的ポイント

• • 30日前通知義務：更新3回以上または継続1年超の場合、30日前までに通知が必要（厚生労働省告示）
• • 雇用継続への合理的期待：更新を繰り返した場合、雇い止めが無効とされる場合あり（労働契約法第19条）
• • 解雇との違い：雇い止めは契約期間満了での終了であり、解雇通知書とは異なります
• • 重要：紛争リスクのある案件は必ず弁護士・社会保険労務士にご相談ください