育児短時間勤務申請書
育児・介護休業法第23条に基づく短時間勤務（所定外労働制限）の申請書を無料作成。 3歳未満・小学校就学前の子の育児を理由とした短時間勤務申請に対応。
育児・介護休業法第23条対応2025年4月改正 小学校就学前まで拡大対応承認欄付き
💡 育児短時間勤務とは
- ・育児・介護休業法第23条により、事業主は3歳未満の子を養育する社員が請求した場合、1日6時間の短時間勤務措置を講じる義務があります
- ・2025年4月施行の改正により、対象が小学校就学前まで拡大（柔軟な働き方措置として選択肢の一つ）
- ・申請は休業開始の1ヶ月前までが目安（会社の就業規則を確認してください）
- ・育児休業給付金は短時間勤務中は対象外（雇用保険の給与補填はありません）
📚 育児短時間勤務に関するよくある質問
Q. 育児短時間勤務中の給与はどうなりますか？
短時間勤務により実際に働いた時間分の給与が支払われます（時間比例）。育児休業給付金は短時間勤務中は対象外ですが、社会保険料の免除制度（育児休業等終了時）の適用について、会社の人事担当者か社労士に相談することをお勧めします。
Q. 会社が申請を拒否できますか？
育児・介護休業法第23条により、3歳未満の子を持つ社員の短時間勤務申請は事業主が拒否できません。2025年4月の改正後は小学校就学前まで「柔軟な働き方を実現するための措置」として選択肢の一つとして提供が義務付けられています。
Q. いつまでに申請すればよいですか？
育児・介護休業法では1ヶ月前までの申請が必要です。会社の就業規則でより早い申請期限が設けられている場合はそちらに従ってください。余裕をもって申請することで、業務引継ぎや体制整備がスムーズになります。